Fördomar bygger ofta på okunskap och felaktig information. Här är några exempel:

• En del arbetsgivare menar att kvinnor inte klarar av vetenskapliga eller tekniska jobb.

• I medeltidens Europa anklagades judar för att förgifta brunnar och sprida sjukdomar. I Nazityskland blev de återigen förtalade. Men den här gången anklagades de för att ha orsakat den ekonomiska krisen i landet. I båda fallen ledde det här till fördomar som drabbade judarna väldigt hårt, fördomar som till viss del lever kvar än i dag.

• Många utgår från att alla som har funktionsnedsättningar är ledsna eller bittra.

Människor som tror på sådana här myter kanske pekar på exempel eller information som verkar bekräfta deras fördomar. Och om någon inte håller med dem så anser de att den personen bara är okunnig.

”Det är inte bra för en människa att sakna kunskap.” (ORDSPRÅKSBOKEN 19:2)

Vad innebär det? Brist på kunskap leder till dåliga beslut. Om vi tror mer på myter än på fakta kommer vi att missbedöma människor.

Om vi tar reda på fakta blir vi mindre benägna att ta till oss vanliga men felaktiga uppfattningar  om människor. Och när vi märker att det vi har fått höra om en viss grupp inte stämmer kan det få oss att ifrågasätta negativa uppfattningar som vi kan ha om andra grupper.

• Kom ihåg att svepande generaliseringar inte stämmer på alla enskilda individer i en viss grupp.

• Inse att den information du har om andra kanske är väldigt begränsad.

• Försök att inhämta information från pålitliga källor.